新しいスタッフを迎え入れる準備はできていますか？

いつもお読みいただきありがとうございます

新卒の歯科衛生士がそろそろ就職する頃ですが、あなたの歯科医院には新しいスタッフが入る予定はありますか？
新しいスタッフを迎え入れるための準備、整っているでしょうか？

• これまでに新しいスタッフが仲間入りしたのに数ヶ月で辞めてしまった。
• 時間をかけて教育していたのに、独り立ちする前に辞めてしまった。
• スタッフが入っても長く続かない。

こんな状況でお困りではありませんか？

• やっと新しいスタッフが入ってくれる！だからこそ、長く働いてもらえるようにしたい！
• しっかり教育して長く働いてもらいたい！
• 既存のスタッフと仲良く働いてほしい！

せっかく迎え入れるスタッフですから大切に育てて、貴医院に貢献してくれるスタッフに成長してもらいたいものです。

迎え入れる準備って？

マニュアルは更新し続けていますでしょうか？
就業規則は新しいスタッフも、既存するスタッフもすぐに手に取って確認できるようになっているでしょうか？
マニュアルと就業規則があるのは当たり前。
ですが、数年放置してしまっている歯科医院も少なくありません。
そして、1番やってはいけないのは新人スタッフに、そのマニュアルや就業規則を与えて、「一通り読んでおいてね。」と一方的に放任してしまっていないか？と言うことです。
過去に歯科勤務経験があっても、このような対応だけではスタッフは育ちません。
スタッフが入ってくれたのに関わらず、現状において、スタッフの人数が少なく本来ならば教育に時間をかけたいのに、時間がなくやり過ごしてしまっている歯科医院が多いなと感じています。
「教育する時間がないんです」と悩んでいらっしゃる歯科医院がたくさんあると言うことです。
そして、次に多い悩みは、意外と「どう指導していいか分からない」と言うことです。
あまり言いすぎてしまうと「パワハラ」にならないか心配してしまい、声かけに悩んでしまうリーダーもいらっしゃいます。
あなたの歯科医院ではいかがでしょうか？

スタッフが育つ準備と心構え

20年以上の教育経験のあるスタッフ育成講師として活動している私が、歯科医院に新人スタッフが入ってくる際に必要な準備と心構えについて2025年3月5日にオンラインセミナーを開催いたします。
今まで新人スタッフを迎え入れるために当たり前の準備は出来ていらっしゃることと思います。
ですが、過去に数ヶ月で辞めたスタッフがいたりしませんでしたか？
長く働いてくれるスタッフを育てたいとお考えではないですか？
ただマニュアルだけでは育ちませんし、スタッフ間とのトラブルを回避するための就業規則だけではやりがいを持って働くことはできません。
スタッフにやりがいを与え、スタッフと共に歯科医院を成長させることが不可欠なはずなのに、迎え入れる準備が疎かなまま目の前の忙しさに追われるだけで良いのでしょうか？
ぜひ、このオンラインセミナーでスタッフが育つために必要な準備と心構えを今一度認識してみませんか？

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